•  Bajas fingidas, absentismo laboral . Aportación de pruebas videográficas (en formato DVD) y fotográficas de las actividades de las personas controladas. Ratificación de los informes ante los Juzgados de lo Social.

•  Duplicidades de empleo.

•  Control de vendedores y cajeros , mediante compras aleatorias, en las que se comprobará la atención al cliente, si se registra correctamente el importe de las compras, etc.

•  Control de comerciales, de rutas, cumplimiento de horarios, etc.

•  Instalación de equipos de seguimiento electrónico diseñados para flotas de vehículos de empresa, que permiten conocer con exactitud las rutas, tiempos de parada, comprobación de situación física en de los vehículos en cada momento, etc.

•  Competencias desleales . Obtención de pruebas de deslealtad empresarial, tanto de trabajadores, como de ejecutivos y técnicos.

•  Informes pre-laborales , complementarios a los procesos de selección de personal. Se comprueban los "currículum vitae" de los candidatos, y se recopilan referencias de las anteriores empresas donde hubiera el trabajador prestado sus servicios.

•  Servicio de "Headhunter " . Intermediación a la hora de captar técnicos o ejecutivos.